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Los sistemas de gestión de la SST existen desde hace varias décadas y han demostrado su papel clave para mejorar con éxito la aplicación de la SST en el emplazamiento de trabajo garantizando la integración en los procesos de planificación y expansión empresarial.

Ganadorí mismo, no debemos olvidar las normas anti contagios creadas para combatir la coetáneo pandemia mundial.

La índole 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo esencial de garantíVencedor y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el situación de una política coherente, coordinada y eficaz.

Se ha cuidado un número considerable de normas y directrices sobre sistemas de gobierno de la SST y muchos países han formulado estrategias nacionales de SST que integran asimismo el enfoque de los sistemas de gestión.

Reducción de accidentes y lesiones: Las políticas de seguridad y salud en el trabajo tienen como objetivo principal proteger a los trabajadores de posibles riesgos y peligros en el entorno laboral.

Perfeccionamiento la seguridad de los trabajadores: Al implementar un plan de seguridad y salud en el trabajo, se identifican los riesgos potenciales y se toman medidas preventivas para minimizarlos.

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La señalización de seguridad y salud utilizada en los lugares de trabajo con anterioridad a la día de entrada en vigor del presente Positivo Decreto deberá ajustarse a lo dispuesto en el mismo en un plazo de doce meses desde la seguridad y salud en el trabajo que es citada entrada en vigor.

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Implementar medidas preventivas y de control para acortar los riesgos y promover la seguridad en salud y seguridad en el trabajo sena el entorno profesional.

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